给足面子的同时，也不会让台上的表演者太没有存在感。

反正他口袋里随时备着一本口袋本，真有需要也方便立刻记录。

短短的10分钟，让他觉得度秒如年！

期待开会的组有前辈参与，又有点怕真有前辈在。

虽然这场会议，白毅基本上没有什么需要准备的，可还是会莫名紧张。

自己也不知道在紧张些什么，明明并不需要他站上讲台描述进展……

有种园丁要收获果实的奇妙感觉，再怎么说吴葛眭从进入公司开始。

就是他带着，一步步培养成为的组长。

也是在带了这么一位之后，被老大挖苦……

说是教会徒弟，饿死师父，自那之后也没让他带过新人。

基本上同事遇到棘手的问题，才会来请教。

还得征求老大的意见，才会把他借到其他部门去修理错误。

对于这种形容，他觉得蛮无所谓的。

只是说能跟上他节奏的人很少，能成为他徒弟更难……

之前选组长的时候，匿名投票他推举了成长更快的吴葛眭。

仅仅只是觉得这样的风格更适合独立出去，有更好的土壤才能结出更好的果实。

现在就算是阶段性验收成长的时候了，要是没出错的话，基本上就得敲定合并的时间。

要是在老大回来前就合并，可能会有些麻烦……

他不想越级管理，也无法管理……

能让他完成手上的事情都不算轻松，还要坐在那个位置处理其他人的不断冒出来的，奇奇怪怪的问题。

想想都觉得难受，他不愿意承担那么一份重要的责任……

在这些方面，他是个可耻的逃避者。

倒也帮他避开了一些不必要的应酬，只不过晋升的机会主动放弃过，就不会再次降临。

他认为工作是为了有时间和经济去维持生活，而不是将生活都吞噬。

站的越高确实能看的更远，可是并不是每个人都会攀登到顶峰。

能挑战自己所在的高度已经很不容易，还要顾虑外界的纷纷扰扰。

本就快速消耗的脑细胞，一点都不想浪费在这些弯弯绕绕里。

幸好在公司里讲究的是实力，而不是恭维。

在这里会有成长的空间，同样给的压力成倍增加。

这次招募人员的题还是他辅助出的，比往年难度高了不止一个度。

他认为只有真正的实力才能胜任工作，结局就是那么长时间了只有一个新人加入……

考题能出去，自然是被公司认可的方针。

而且现在急需的就是这个项目能平稳落地，老大认可节奏却也要看总体的方向。

可以感觉得到，他们组的每一个人都很期待，合组后能分担走压力。

同样他自己也期待合组之后，能碰撞出来的火花是什么样子。

那时候就是分散式合作，同时进行！

当前的角色建模、设定这些内容有了个大致模样，就看他们那边给的运行思路能不能套上。

时间一点点如同泡沫一般消失，现在的他紧张的和要接受审判一样。

走到会议室的门口，他发现大多数人已经到位。

吴葛眭特意出来迎接，将他引导到最前面的座位……

如果有选择的话，他更愿意坐在后面一些的位置。

只能迎接着无数道目光，在那个显眼的位置坐下。

看看时间还有最后2分钟，人员到的差不多，最后几人也迅速就位。

整个大会议室被塞得满满当当，他环视一周觉得这样的安排有些玄机。

似乎是一一对应的关系，每个人擅长的部分和另一个组同样擅长的，坐在对立面。

这气氛别说多诡异了，有种不像是来谈合作，而是要一较高下？

他有些不解的看向吴葛眭，却得到对方一副期待的眼神……

刹那间他出了一身冷汗，不知道怎么回应这样的场面。

只能装模作样的清清嗓门，问出一句：“都到齐了吗？”

不说还好，这一说他这组的成员异口同声的回答：“到齐了！”

让他有种现在并不是在会议室，而是在烈日炎炎下训练……

对面有丝毫不示弱，声音都要比大小一样：“到齐了！”

就这样的开场，让之后的合作怎么进行？

咱们是合作不是敌对啊！

这样的第一次会议，是不是打开方式不对啊？！