陆雅手紧握成拳，任由刚做的长美甲掐进掌心。

直到方文君轻轻握住她的手，她才回过神，匆忙端起酒杯，掩饰自己的表情，仰头灌下一口酒，苦涩从喉咙蔓延开来——她不明白，为什么升职的是陈若？

陆雅是有疑问就要搞清楚的急性子，司庆结束，她在停车场拦住老板：“老板，为什么升职的是陈若？我能力比他强，履历比他高，经验比他丰富，我不服。”

老板看着这个从创业初期就跟着他的老下属，目光躲闪，他本来是打算让陆雅负责新部门的，但昨天和陈若的密谈让他改变了想法。

一个有能力的开拓者或许适合冲锋陷阵，但并不适合做部门的一把手。

他开口道：“陆雅，我一直很欣赏你的能力。但是，公司做决策不是只看能力，还要看长远规划。”

陆雅追问：“公司长远规划的评判标准是什么？我哪里不满足？”

老板沉默了一下，终于开口：“陆雅，你和梁越在一起了吧？”

陆雅被问的怔了一下，他们不是正在讨论职位归属问题吗？

陆雅咬咬嘴唇，没有承认也没有否认：“这是我的私事，但不管谈没谈恋爱，我都不会因为它影响工作，这一点您清楚。”

老板叹了一口气：“你今年三十了，到结婚、生小孩的年纪了，公司不可能不考虑这些。新部门是公司未来的重点战略，我们必须选一个稳定的负责人，显然，在这一点上陈若比你更加分。”

陆雅不敢置信的看着自己的老板，像是这么多年才第一次认识他——就因为自己是女的？就因为自己可能结婚、生小孩，就要斩断自己的晋升之路？

那自己这些年为公司的付出算什么？这些年的加的班、熬的夜算什么？

改方案改到快猝死、陪客户喝酒喝到吐的时候怎么不说自己的女的？

陆雅突然觉得自己像个笑话，她没有辩驳说自己是不婚族，不会有公司担忧的风险。

凭什么女性要因为性别和假设的“生育风险”被挡在职业发展的大门外？

凭什么要预设女性一定是为家庭牺牲事业的人？

凭什么一个能力不如她的人，仅因为性别，就能在她之上？

一股强烈的委屈涌上陆雅的心田，她有点想哭，但她不能哭，哭了就像和他们认输一样。

陆雅深吸一口气，努力压住情绪：“如果是性别原因，我无话可说。”

“另外，我也不认为贵公司的晋升机制可以留住优秀的人才，从而发展的更长远。”

“下周一我就提交辞呈。”

“周总，山水有程，江湖再会。”

陆雅转身离开，头也不回。